Για την υποστελέχωση των υπηρεσιών της Περιφέρειας Θεσσαλίας – όπως και σε όλες τιςΠεριφέρειες – το Υπουργείο Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης μέσω του προγράμματοςτης ΔΥΠΑ 55+ καλύπτει ένα μέρος από τις υπάρχουσες ανάγκες. Το συγκεκριμένοπρόγραμμα είναι για 1 χρόνο και αν υπάρχει ανάγκη εργασίας μπορεί να παραταθεί για 1ακόμη χρόνο.Η μικρή διάρκεια των συμβάσεων των εργαζομένων με αυτά τα προγράμματαδημιουργεί συνεχή προβλήματα τόσο στις υπηρεσίες, αφού με το που ενσωματώνονται σεαυτές και αποκτούν την αναγκαία εμπειρία υποχρεώνονται σε «λήξη» της σύμβασης, όσοκαι στους ίδιους, που σε καθεστώς ομηρίας και ανασφάλειας, σε «δύσκολη» ηλικίαοδηγούνται σε αναζήτηση νέας εργασίας.Είναι τελείως άδικο και δεν εξυπηρετεί ούτε τους φορείς ούτε τους συγκεκριμένουςεργαζομένους να ψάχνουν συνεχώς άλλον φορέα εργασίας για την κάλυψη τωναπαραίτητων ενσήμων μέχρι τη συνταξιοδότησή τους, ενώ ανήκουν λόγω ηλικίας, σε μιαευάλωτη κατηγορία εργαζομένων.Ενώ το πρόγραμμα των 55+ έχει θετικό χαρακτήρα τόσο για τους εργαζόμενους όσο και γιατους φορείς, η λογική ότι θα έχει ισχύ μόνο για 2 έτη δεν εξυπηρετεί κανένα από τουςεμπλεκόμενους. Προτιμότερο θα ήταν – εφόσον υπάρχει ανάγκη για εργασία – ναπαραμείνουν στην εργασία τους μέχρι να συμπληρώσουν τα απαραίτητα ένσημα για τηνσυνταξιοδότησή τους. Προτείνουμε και αιτούμαστε:● Να μην απολυθεί κανένας συνάδελφος μέσα από το πρόγραμμα 55+.● Να παραμείνουν στην Περιφέρεια Θεσσαλίας μέχρι τη συνταξιοδότησή τους με το ίδιοεργασιακό καθεστώς.
Σύλλογος Εργαζομένων Περιφέρειας Θεσσαλίας.
